公司以工作没做好辞退怎么办

1、要是公司以工作没做好为理由辞退员工，员工可以这么做来维护自己的权益。先看看公司辞退到底合不合法。要是公司能拿出证据，证明员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，那公司辞退就是合法的。这种情况下，公司不用给赔偿，但要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
2、要是公司拿不出上面说的那些证据，那就是违法解除劳动合同了。这时候员工有两个办法，一个是让公司继续履行劳动合同；另一个是不想继续干了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工得收集一些证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作成果文件、公司的辞退通知这些，用来证明自己和公司有劳动关系、工作的情况，还有被辞退这件事。
4、要是和公司商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律法规越来越完善，员工的权益保护也会越来越到位。未来，劳动纠纷的处理可能会更加高效、公正，企业也会更加注重合法合规经营，避免不必要的法律风险。