单位以旷工为由解除关系怎么办

单位要是以旷工为由跟劳动者解除劳动关系，咱可以这么做。

1、先看看单位解除劳动关系的依据合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位的规章制度得合理合法，还得走民主程序制定，并且要让劳动者都知道。咱们得瞅瞅单位有没有明确说啥情况算旷工，旷工到啥程度就解除劳动关系。要是单位没有相关制度，或者制度没走民主程序、没让大家知道，那单位拿旷工当理由解除劳动关系，很可能就是违法的。

2、搞清楚自己到底算不算旷工。一般来说，没啥正当理由不按规定上班才叫旷工。要是因为突发疾病、遇到天灾人祸这些合理原因没去上班，得赶紧跟单位说清楚，还得拿出证明，像医院的病历、事故证明啥的。要是单位不管这些合理理由，硬说咱旷工，那它解除劳动关系的行为可能就不合法。

要是觉得单位解除劳动关系不合法，可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限算的，工作满一年就给一个月的工资。

要是协商不成，咱可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，得注意收集和保留证据，像考勤记录、请假申请、和单位沟通的记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。