裁员不给补偿调岗怎么办

当遇到公司裁员不给补偿还调岗的情况，劳动者有不少办法维护自身权益。

从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没有正当理由就裁员，还不给补偿，那这就是违法操作。而且公司想给员工调岗，得和员工商量好才行，要是没经过员工同意就擅自调岗，这也不符合法律要求。

劳动者可以先和公司谈一谈，跟公司说明白，他们裁员不给补偿、擅自调岗的做法是违法的，要求公司按照法律规定给经济补偿，并且恢复原来的工作岗位。在和公司沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。

要是和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资收入情况，还有裁员、调岗事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。

另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要途径。申请仲裁时，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在维权的过程中，劳动者一定要保存好各种证据，这样自己的诉求才能得到支持。比如工作中的文件、邮件等，都可能成为关键证据。