合同到期公司让签第三方合同怎么办

1、公司在合同到期时让员工签第三方合同，其实就是结束和员工原本的劳动关系，再让员工和第三方建立新的劳动关系。遇到这种情况，员工可以这样应对。
如果员工愿意和第三方签合同，那得仔细查看新合同的条款，像工作岗位、工作地点、工资待遇以及劳动条件等，看看是不是和原来的合同一样，或者比原来更好。而且，员工要让原公司给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工不想签第三方合同，原公司也不续签劳动合同，那原公司同样要给员工经济补偿。要是公司不给，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

如今，劳动市场变化快，企业为了降低成本或者调整业务结构，采用让员工签第三方合同的情况越来越多。员工在面对这种情况时，一定要清楚自己的权益，合理维护自己的利益。从长远来看，随着劳动法律法规的不断完善，对于这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。

合同到期后，公司要求你签第三方合同，这其实就是要和你终止原来的劳动关系，让你和第三方重新建立劳动关系。遇到这种情况，你可以这样处理。

如果你愿意和第三方签合同，一定要仔细审查新合同条款，像工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件这些，看看是不是和原合同一样或者更好。而且，你要让原公司给你支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意续订这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司就得给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。

要是你不想签第三方合同，原公司也不续签合同，公司同样要给你经济补偿。要是公司不给，你可以先和公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同到期时，公司若让签第三方合同，这其实就是终止原劳动关系，让你和第三方建立新的劳动关系，可按下面的办法处理。

要是你同意和第三方签合同，得留意审查新合同条款。像工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件这些，看看是否和原合同一致或者更有利。并且，你要让原公司支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

要是你不同意签第三方合同，原公司不续签劳动合同，也得给你支付经济补偿。要是公司不给，你可以先和公司协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

合同到期后，公司让签第三方合同，这其实就是终止和你的原劳动关系，让你和第三方建立新的劳动关系。遇到这种情况，你可以这么处理。

要是你同意和第三方签合同，得仔细审查新合同条款。像工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件这些，看看是不是和原合同一样，或者比原合同更好。同时，你要让原公司给你支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意续订这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给你经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。

如果你不同意签第三方合同，原公司不续签劳动合同，它同样要给你经济补偿。要是公司不给，你可以先和公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。