没入职却伪造劳务合同要怎么解决

在现实生活中，没入职却伪造劳务合同的事儿时有发生，处理这类情况得根据具体情形和后果来想办法。
要是个人为捞好处伪造劳务合同，像骗工资、福利这些，企业一旦发现，完全可以不认这份合同。要是因为这人的伪造行为，企业遭受了损失，那企业有权利让这个人赔偿。要是伪造行为严重到构成犯罪，比如合同诈骗罪，企业就可以找警察，让法律来制裁他。
反过来，要是企业为了不正当目的伪造合同，像逃避监管、推卸责任，劳动者可不能忍气吞声。可以向劳动监察部门反映，他们会对企业展开调查。要是因为企业的伪造行为，劳动者的权益受损了，比如影响了就业选择、造成了经济损失，劳动者可以去申请劳动仲裁，或者直接到法院起诉企业。通过法律途径，让企业承担责任，赔偿损失、支付违约金。
遇到这种情况，证据可太重要了。要把那些能证明合同是伪造的东西都收集好，像伪造的合同文本、聊天记录、邮件等。这些证据能证明合同是伪造的，还能说明自己遭受了多少损失，在维权的时候能帮上大忙。大家在面对伪造劳务合同的问题时，一定要用法律武器保护自己。