面试通过公司拖延入职时间怎么办

面试通过后遭遇公司拖延入职，这事儿不少人都碰到过，下面就说说该怎么处理。
先把证据收集好。这就好比上战场得带好武器，咱们得把和公司的各种沟通记录保存好，像面试通知、录用通知这些，它们能清楚证明公司之前是有录用咱们的想法，还约定好了入职时间。有了这些证据，后续处理问题心里才更有底。
接着主动和公司聊聊。心平气和地问清楚公司为啥拖延，也许是公司内部流程出了问题，又或者岗位需求有变化。要是因为客观原因导致流程慢了，那咱可以和公司商量个新的入职时间，并且形成书面文件确认下来，这样就不怕之后扯皮了。
要是和公司沟通后，他们一直不给明确答复，也不说为啥拖延，这可就损害咱的权益了。这时咱可以考虑一些措施。要是因为等这家公司入职，放弃了其他工作机会还遭受了经济损失，咱可以要求公司给点补偿。要是和公司协商不成，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也能去申请劳动仲裁来维护自己的权益，但得证明自己的损失和公司拖延入职有直接关系。
要注意的是，入职前双方还没建立正式的劳动关系，维权可能会有点难。所以咱们得及时调整求职策略，别在这事儿上浪费太多时间和机会，多给自己留几条后路。