签订劳动合同可约定合同到期不续签吗

在劳动合同里，是能够约定合同到期不续签的。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》合同编的相关原理以及《中华人民共和国劳动合同法》都表明，合同讲究意思自治，只要用人单位和劳动者商量好了，并且不违反法律法规的强制规定，就可以在合同里对到期是否续签等事情作出约定。
要是劳动合同清楚写明合同到期后双方都不想续签，那么到了合同期满的时候，劳动合同就自然终止。不过，有些情况下就算有这样的约定也不能直接照着做。像劳动者在这家单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，这些都符合签订无固定期限劳动合同的条件。这时，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。也就是说，之前约定的到期不续签，可能因为法律规定的强制缔约义务而不管用了。
还有就是，劳动合同到期终止时，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，想和劳动者续签但劳动者不同意这种情况外，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
给大家提个实用的法律建议：劳动者要多了解自己的权益，特别是符合签订无固定期限劳动合同的情况，别轻易放弃自己的权利。用人单位也得依法办事，该支付经济补偿的时候别拖欠，以免引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。

1、劳动合同里能约定到期不续签。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关原理，还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同讲究意思自治，只要双方商量好了，而且不违反法律法规的强制规定，就可以在劳动合同里约定合同到期是否续签这些事。
2、要是劳动合同明确写了合同到期后双方都不想续签，等合同到期，劳动合同就自然终止。不过有些情况下，就算有这样的约定也不能直接用。像劳动者在这个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，符合签无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。这时就算之前约定了合同到期不续签，也可能因为法律规定的强制缔约义务而没了效力。
3、劳动合同到期终止时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

劳动合同里能约定到期不续签吗？这是很多人关心的问题。根据《民法典》合同编原理和《劳动合同法》，合同讲究意思自治，只要双方商量好，又不违反法律法规的强制规定，就可以在劳动合同里约定到期是否续签。
要是合同明确写了到期后双方都不想续签，那到期时合同就自然终止。不过，有些情况即便有这样的约定也不能用。比如劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同等符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。这时，之前约定的到期不续签就可能因为法律的强制缔约义务不作数了。
还有，劳动合同到期终止，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿，但用人单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意的情形除外。大家在处理劳动合同续签问题时，一定要多留意这些规定，保护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

劳动合同里能约定合同到期不续签。依据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理和《中华人民共和国劳动合同法》，合同遵循意思自治原则，只要双方协商一致，且不违背法律法规的强制性规定，就能在劳动合同里约定合同到期是否续签等事项。
要是劳动合同明确约定，合同到期后双方都不想续签，那么合同期满时，劳动合同就自然终止。不过，有些情况下，即便有这样的约定也不能直接适用。像劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时，就算之前约定了合同到期不续签，也可能因为法律规定的强制缔约义务，而不产生效力。
还有，劳动合同到期终止时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 所以签劳动合同时，双方要留意这些法律规定，避免后续产生纠纷。