用人单位在合同未到期时可提前辞退吗

劳动合同未到期时，用人单位通常能提前辞退劳动者，但要符合法定情形。
要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且经单位提出后拒不改正、因欺诈胁迫等让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除合同，且不用支付经济补偿。
当劳动者无过错，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也不能就变更合同内容达成一致等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，不过要支付经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到单位辞退问题时，要先判断是否符合法律规定，若不符合，可通过法律途径维护自身权益。

在劳动合同还没到期的时候，一般来说用人单位可以提前辞退劳动者，但得符合法律规定的情况。
要是劳动者有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，再或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且单位指出来了也不改正，甚至通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等，这时用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
如果劳动者没过错，但存在一些情况，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有就是不能胜任工作，单位给培训了，或者调整了工作岗位，还是不能胜任；另外，劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

职场中，劳动合同未到期时用人单位辞退劳动者的情况时有发生，这里面的门道其实和法律紧密相关。
当劳动者自身存在过错时，用人单位能有理有据地提前辞退且无需支付补偿。比如劳动者在试用期就被发现不符合岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，像频繁旷工早退；还有严重失职，给公司造成重大损失的，以及背着单位和其他公司建立劳动关系，影响本职工作还不听劝的。另外，要是劳动者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任，单位都能单方面解除合同。
若劳动者没啥过错，可遇到患病或非因工负伤，病好后既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的活；或者工作能力不够，培训、调岗都没法胜任；又或者当初签合同依据的情况变了，合同没法履行，单位和劳动者还谈不拢。这时，单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求接着履行合同。要是合同实在没法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者平时要多了解自己的权益和义务，遵守单位规章。遇到被辞退的情况冷静分析，判断单位做法是否合法，不合法就及时维权。用人单位辞退员工一定要按法律规定来，避免不必要的法律纠纷和赔偿。

1、在劳动合同没到期时，通常用人单位可以提前辞退劳动者，不过要符合法律规定才行。
2、要是劳动者有过错，比如说在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。还有同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来后还不改正的；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。出现这些情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是劳动者没有过错，像生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
4、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。