员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理

员工患病后不适合门卫岗位，企业调岗但员工拒绝的处理步骤如下：
企业先确保调岗合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据生产经营需要和员工身体情况合理调岗。企业要证明新岗位和原岗位有关联，劳动强度、薪酬待遇等方面没明显降低，且调岗是因为员工患病不能胜任门卫岗位。
接着和员工充分沟通协商。企业给员工说明调岗原因，出示患病证明和不适岗的证据，详细介绍新岗位情况，争取员工理解同意，并用书面形式确定调岗事宜。
要是沟通后员工还是拒绝调岗，企业能按规章制度处理。若企业合法有效的规章制度里规定，员工不服从合理工作安排属严重违纪，企业可按程序解除劳动合同。不过要注意收集员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。
另外，企业要考虑给员工一定医疗期和经济补偿。医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，需支付病假工资。若最终解除劳动合同，要依法给予相应经济补偿，保障员工合法权益，避免法律风险。

员工患病后不适合继续做门卫，企业给他调岗但他拒绝，这时候企业可以这么处理。
企业得先保证调岗是合理的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权利根据自身生产经营需要和员工的身体情况，合理调整员工岗位。企业要能证明新岗位和原来的门卫岗位是有联系的，新岗位的劳动强度、工资待遇这些方面不能比原来的岗位明显降低，而且调岗是因为员工患病，没办法再胜任门卫工作。
接下来，企业要和员工好好沟通协商。企业得跟员工讲清楚调岗的原因，拿出员工的患病证明和不适合原岗位的证据，详细介绍新岗位的情况，争取让员工理解并同意调岗，最后用书面形式把调岗的事情确定下来。
要是沟通之后，员工还是拒绝调岗，企业可以按照规章制度来处理。如果企业有合法有效的规章制度，规定员工不服从合理的工作安排属于严重违纪，那企业就可以按程序和员工解除劳动合同。不过，企业要注意收集员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录这些都可以。
另外，企业还要考虑给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同，还得支付病假工资。要是最后还是和员工解除了劳动合同，就得依法给员工相应的经济补偿，这样既能保障员工的合法权益，也能避免企业面临法律风险。

员工生病后干不了门卫工作，企业给调岗员工却不答应，这时候企业可以这么办。
从法律层面来说，企业得保证调岗合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业是有权利根据自身生产经营情况和员工身体状况来调整岗位的。企业得拿出证据，证明新岗位和原来的门卫岗位有关联，而且新岗位的劳动强度、工资待遇啥的都没明显降低，调岗是因为员工生病没法继续干门卫了。
企业要和员工好好沟通。得跟员工讲清楚为啥要调岗，把员工的患病证明和不适合原岗位的证据给员工看，再详细说说新岗位的情况，让员工理解并同意调岗，最后用书面形式把调岗的事儿确定下来。
要是沟通之后员工还是不接受调岗，企业就可以按照规章制度来处理。要是企业有合法有效的规章制度，规定员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业就可以按程序解除劳动合同。不过，企业得注意收集员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录这些都得留好。
另外，企业还得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除劳动合同，还得给员工发病假工资。要是最后真的解除劳动合同了，也得按照法律规定给员工相应的经济补偿。这样既能保障员工的合法权益，也能避免企业自己摊上法律风险。

1、当员工患病后无法胜任门卫工作，企业给他调岗却遭拒，可按下面的办法处理。企业得保证调岗是合理的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权力根据自身生产经营的需要和员工身体情况来合理调整岗位。企业要拿出证据，证明新岗位和原来的门卫岗位是有联系的，新岗位的劳动强度、工资待遇这些方面和原来相比没有明显下降，而且这次调岗是因为员工患病，没办法再干原来的门卫岗位了。
2、企业得和员工好好沟通商量。企业要给员工讲清楚为什么要调岗，把员工的患病证明以及不适合原岗位的证据拿给员工看，再详细介绍新岗位的情况，尽量让员工理解并同意调岗，最后用书面形式把调岗的事情确定下来。
要是沟通之后员工还是拒绝调岗，企业可以按照自己的规章制度来处理。如果企业有合法有效的规章制度规定，员工不服从合理的工作安排属于严重违反纪律的行为，企业就可以按程序和员工解除劳动合同。不过，企业要注意收集员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录这些都可以。
另外，企业还要考虑给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同，还得给员工支付病假工资。要是最后还是解除了劳动合同，企业要按照法律规定给员工相应的经济补偿，保障员工的合法权益，避免出现法律方面的风险。