请假次数多被辞退怎么办

员工因请假次数多被辞退，不同情况有不一样的处理方法。
从法律角度判断用人单位辞退行为是否合法。如果员工请假时严格遵循了单位的规章制度，并且按照正常流程完成了审批，单位却还是以请假次数多为由将员工辞退，这种行为就构成了违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违法解除合同，员工可以要求继续回单位上班，单位也得答应；要是员工不想回去上班，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工钱。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就多发一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，多发半个月工资。
要是单位的规章制度里清楚地定好了请假次数上限，而且这个制度是按照法定程序制定的，也已经告知了员工。员工请假次数超过了规定，单位依照制度辞退员工，这就是合法的解除，单位不用支付赔偿金。
员工遇到这种事，可以先跟单位好好商量解决办法。如果商量不下来，员工就要收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门进行投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。

1、员工因为请假次数多被辞退，处理起来得看具体情况。先判断单位辞退合不合法。要是员工请假是符合单位规定，也走完了正常的审批流程，单位却以这个理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
2、要是用人单位的规章制度里明确规定了请假次数上限，而且这个规章制度是按照法定程序制定好，还向劳动者公示过的，劳动者请假次数超过了规定，单位按照制度辞退员工，那就是合法解除。这种情况下，单位不用支付赔偿金。
3、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

员工因请假次数多被辞退，情况不同处理方式也不同。
若请假符合单位规章，且走了正常审批流程，单位却以此为由辞退，这种属于违法解除合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求继续履行合同，单位得继续履行；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位规章制度明确规定了请假次数上限，且制度是按法定程序制定并向员工公示的，员工请假超了规定，单位按制度辞退就是合法的，不用支付赔偿金。
遇到这种被辞退的情况，员工可以先和单位协商。若协商没结果，那就收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

请假次数多被辞退要分不同情况处理。判断单位辞退是否合法很关键。要是员工请假符合单位规章制度，还走了正常审批流程，单位却以此为由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，用人单位得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法再继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果用人单位规章制度明确规定了请假次数上限，并且该制度是按法定程序制定，还向劳动者公示了，劳动者请假次数超规定，单位按制度辞退员工，这就是合法解除，单位不用支付赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的话，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。