试用期公司辞退后不给离职证明该怎么办

试用期公司辞退员工却不给离职证明，员工可以这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明。所以公司拒绝给离职证明，这是违法的。员工可以先和公司好好商量，跟公司讲清楚法律规定，要求公司依法出具离职证明。同时告诉公司，如果拒绝提供，可能要承担法律后果，像赔偿员工因为没及时拿到离职证明而遭受的损失，比如没办法入职新单位期间的工资损失。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门说明情况，他们会对公司展开调查，责令公司在规定时间内出具离职证明。
另外，员工还能申请劳动仲裁。先写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司出具离职证明，还可以要求赔偿相应损失。仲裁是比较正式的法律途径，能很好地维护员工合法权益。

试用期公司辞退员工后不给开离职证明，这事儿员工不用慌，有不少办法处理。
从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除或者终止劳动合同时，就得给出解除或终止劳动合同的证明。要是公司不给开离职证明，那可就违法啦。员工可以先跟公司好好沟通，跟公司讲讲法律规定，让公司按法律要求开证明。同时也得让公司知道，要是一直不给开，是要承担法律责任的。比如员工因为没有离职证明不能去新单位入职，这段时间损失的工资，公司就得赔。
要是和公司协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉前得把能证明自己和公司有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会去调查公司，还会让公司在规定时间内给员工开离职证明。
另外，员工还能申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料，交给劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的时候，可以要求公司开离职证明，要是有损失，还能要求赔偿。仲裁是比较正式的法律解决办法，能有效保护员工的合法权益。
总之，员工遇到公司不给开离职证明这种事儿，不要怕麻烦，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、试用期公司辞退员工却不给离职证明，员工有办法解决这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和员工解除或者结束劳动合同的时候，得给出解除或终止劳动合同的证明。所以公司不给离职证明，这属于违法行为。员工可以先心平气和地和公司谈，跟公司讲讲法律规定，让公司按规定开具离职证明。还得给公司说清楚，如果拒绝提供证明，公司可能要担法律责任，比如得赔偿员工因为没及时拿到离职证明受到的损失，像没办法入职新单位时候的工资损失啥的。
2、要是和公司商量不管用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明和公司有劳动关系的证据。然后把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会去调查公司，还会让公司在规定时间内开出离职证明。
3、员工也能去申请劳动仲裁。先写好仲裁申请书，把证据材料准备齐全，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给离职证明，也可以要求赔偿相应损失。仲裁是比较正规的法律途径，能有效保护员工的合法权益。

试用期被公司辞退，公司却不给离职证明，这可咋办？别慌，下面教你解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明。所以，公司不给离职证明的做法是违法的。你可以先和公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求他们依法给你开离职证明。同时，你也得让公司知道，要是拒绝提供，他们可能要担法律责任，比如赔偿你因为没拿到离职证明而遭受的损失，像没办法入职新公司期间的工资损失等。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会对公司展开调查，责令公司限期给你出具离职证明。
另外，你还能申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司给你开离职证明，还能要求赔偿相应损失。仲裁是比较正式的法律途径，能有效保障你的合法权益。