没签合同旷工离职，工资该怎么算

在劳动过程中，即便没签书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，工资就该依法结算。工资的计算很简单，就是按照劳动者实际出勤的天数，结合双方之前约定好的工资标准来确定。也就是说，劳动者正常出勤上班的那段时间，用人单位必须把工资足额给人家。
要是劳动者旷工离职，这可是违反用人单位规章制度的，很可能会引发一些争议。要是因为旷工给单位造成了经济损失，单位可以依据合法有效的规章制度，要求劳动者进行赔偿。赔偿的钱可以从劳动者的工资里扣，但也有个限度，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
另外，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的，劳动者有权利要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。
如果用人单位拒绝支付工资，或者不给双倍工资，劳动者也别慌。可以先试着和单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。