上班3年且怀孕7个月被公司开除赔多少钱

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是公司在女员工怀孕 7 个月的时候把她开除，这就属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。不过，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。
经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来计算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如有位怀孕 7 个月被开除的员工，她在公司上了 3 年班，那经济补偿就是 3 个月工资，赔偿金就是 6 个月工资。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以员工遇到这种事，要清楚自己的权益，合理维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》着重保护女职工权益，明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意与其解除劳动合同。假如有公司在女员工怀孕7个月的时候将她开除，这种行为显然违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
当遇到这种情况时，员工有不同的解决办法。一方面，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也就是回到原来的岗位继续工作。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行下去了，公司就需要给员工支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，上满一年给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如有个员工工作3年，那么她的经济补偿就是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工平均工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：女员工遇到被公司违法开除的情况，要及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在女员工怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便跟她们解除劳动合同。要是有公司在女员工怀孕 7 个月的时候把人开除了，这就属于违法解除合同。
2、遇到这种情况，女员工可以要求公司接着履行原来的劳动合同。要是女员工不想继续履行，或者合同没办法再接着履行了，公司就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。
3、经济补偿是根据员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如有个女员工在公司工作了 3 年，那她能得到 3 个月工资的经济补偿，赔偿金就是 6 个月工资。
4、这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的平均工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视，类似对孕期女职工权益的保障规定会更加完善和细化，并且在实际执行中也会更加严格，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

女职工孕期权益受法律严格保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。要是公司在女员工怀孕 7 个月时将其开除，这就属于违法解除劳动合同了。
遇到这种情况，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。比如有位女员工在公司干了 3 年，那经济补偿就是 3 个月工资，赔偿金就是 6 个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。女员工遇到单位违法解约，要积极维权，保护自己的合法权益。