做了一年零七个月被公司辞退如何赔偿

被用人单位辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作了一年零七个月，经济补偿是两个月工资，违法辞退能拿到的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为员工自身有错，像严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位是不用给赔偿的。
还有一种情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后就能解除合同，这时单位要按工作年限给经济补偿，工作一年零七个月能拿到两个月工资的补偿。
要是遇到被辞退的情况，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

用人单位辞退员工的赔偿情况要依具体情形判断。
要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作一年零七个月，经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作一年零七个月可获两个月工资的经济补偿。
遇到辞退赔偿问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

用人单位辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如你工作了一年零七个月，经济补偿就是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用给赔偿。
还有一种情况，就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资就能解除合同，这时单位按工作年限给经济补偿。比如你工作一年零七个月，能拿到两个月工资的经济补偿。
遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在职场中，用人单位辞退员工时怎么赔偿，得看具体情况。
要是单位违法辞退员工，这在法律上是不允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，是看员工在单位工作的时间。工作满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不到一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。比如你工作一年零七个月，经济补偿就是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是员工自己有过错，像严重违反单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位就不用给赔偿。
还有一种情况，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就可以解除合同的情形，单位就得按工作年限给经济补偿。比如前面提到工作一年零七个月，就能获得两个月工资的经济补偿。
如果你遇到单位辞退的情况，想拿到该有的赔偿，先试着和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。