特殊劳动关系有没有经济补偿金

特殊劳动关系是否有经济补偿金，这得看具体情况。特殊劳动关系指的是劳动者和用人单位形成的一种用工关系，它不完全符合标准劳动关系，但也会受到劳动法律一定程度的调整。像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系，就属于特殊劳动关系。
先说说退休返聘人员，他们和用人单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，双方的权利义务要看合同约定，依据《中华人民共和国民法典》中合同方面的规定。要是合同里没说有经济补偿金，那用人单位在解除或终止合同的时候，就不用支付这笔钱。
在校实习生与用人单位的关系，通常也不会被认定为劳动关系。他们和单位一般按实习协议处理，如果协议里没约定经济补偿金，单位也不用支付。
但也有例外，在一些特殊劳动关系中，要是劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，而且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿金的情形，用人单位就得支付。比如用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致解除的，这时候用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。

特殊劳动关系有没有经济补偿金不能一概而论，得看具体情况。特殊劳动关系是劳动者和用人单位之间形成的一种用工关系，它不完全符合标准劳动关系，但也会受到劳动法律一定程度的约束，退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系就属于这类。
退休返聘人员和用人单位建立的大多是劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，双方的权利和义务都在合同里写得明明白白。要是合同里没提到经济补偿金这回事，那用人单位在解除或者终止合同时，就不用给这笔钱。
在校实习生和用人单位的关系，一般也不算劳动关系。他们和单位通常按实习协议来办事，要是协议里没有关于经济补偿金的约定，单位同样不用支付。
但有些特殊劳动关系，如果劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情况时，用人单位就得掏钱了。比如用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致解除的，就得给劳动者经济补偿。
给大家提个实用建议，不管是退休返聘人员、在校实习生，还是其他处于特殊劳动关系的劳动者，在和用人单位签合同或者协议时，一定要仔细看看里面有没有关于经济补偿金的条款。要是有疑问，最好咨询专业人士，这样才能保障自己的合法权益。

1、特殊劳动关系有没有经济补偿金，得看具体情形。特殊劳动关系一般是指，劳动者和用人单位之间形成的一种用工关系，它不完全满足标准劳动关系的条件，不过会受到劳动法律的部分调整。像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系，就属于特殊劳动关系。
2、退休返聘人员跟用人单位建立的大多是劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，双方的权利和义务由合同来确定。要是合同里没提到经济补偿金，那么在解除或者终止合同时，用人单位不用支付经济补偿金。
3、在校实习生和用人单位的关系，一般也不被认定为劳动关系。实习生和单位通常按照实习协议来处理事情，如果协议里没有关于经济补偿金的约定，单位也不用支付。
4、但在一些特殊劳动关系中，如果劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情况，用人单位就得支付。比如用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除的，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。

特殊劳动关系有没有经济补偿金，得看具体情况。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的一种用工关系，它不完全符合标准劳动关系，但也受劳动法律一定程度的调整，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系就属于这类。
退休返聘人员和用人单位建立的大多是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，双方的权利义务由合同约定。要是合同没约定经济补偿金，那解除或终止合同时，用人单位不用支付。
在校实习生和用人单位的关系，通常不算劳动关系，他们和单位一般按实习协议处理。如果协议里没有经济补偿金的约定，单位也不用给。
但有些特殊劳动关系中，如果劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定该支付经济补偿金的情形，用人单位就得支付补偿金。比如用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致解除的，就应当支付经济补偿。