员工被公司安排去其他公司有经济补偿不

员工被公司安排到其他公司，经济补偿情况不同。
如果是用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者，或者因用人单位合并、分立等原因调动，原用人单位没支付经济补偿，劳动者非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限会合并到新单位，原单位可不支付经济补偿。
要是公司安排员工去其他公司，属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，公司解除合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司未经员工同意，擅自安排其去其他公司，员工能拒绝。若公司因此辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类情况，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知等。若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

员工被公司安排到其他公司，有没有经济补偿得看具体情况。
要是属于用人单位通过组织委派或者任命的方式调动劳动者，或者是因为用人单位合并、分立等情况导致劳动者工作变动，而且原用人单位没给经济补偿，这种情况下劳动者不是因为自己的原因从原单位被安排到新单位，那么劳动者在原单位的工作年限会合并算到新单位，原单位可以不支付经济补偿。
要是公司安排员工去其他公司，属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。这时候用人单位和劳动者协商，也没就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没经过员工同意，就擅自安排员工去其他公司工作，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

员工被公司安排到其他公司工作，经济补偿问题大有讲究。不同情形下，员工的权益有不同的保障。
第一种情况，要是属于单位以组织委派、任命形式调动员工，或者因为单位合并、分立等原因致使员工工作调动，而且原单位没给经济补偿，这种由于非员工个人原因从原单位被安排到新单位的情况，员工在原单位的工作时间会计入新单位。这时候，原单位不用支付经济补偿。
第二种情况，当公司安排员工去其他公司，属于劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行的。在单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致时，公司要是解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位工作的时长来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
第三种情况，如果公司在没经过员工同意的情况下，擅自安排员工去其他公司工作，员工完全可以拒绝。要是公司因此辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到工作调动，要先了解调动原因和性质。如果觉得权益受损，要及时和公司沟通，保留好相关证据，必要时通过法律途径维权。

1、员工被公司安排到其他公司，有没有经济补偿得看具体情况。要是用人单位通过组织委派或者任命的方式调动劳动者工作，或者因为用人单位合并、分立等情况让劳动者工作调动，而且原用人单位没给经济补偿，这种情况下劳动者不是因为自己的原因从原单位被安排到新单位工作，劳动者在原单位的工作时间会算到新单位工作年限里，原单位可以不用支付经济补偿。
2、要是公司安排员工去其他公司，属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、要是公司没经过员工同意就安排其去其他公司工作，员工有权利拒绝。要是公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。