离职后被拖欠工资，追讨时效是多长

离职后遭遇工资被拖欠的情况并不少见，而追讨工资这件事是受仲裁时效和诉讼时效约束的。
在劳动仲裁方面，有个一年的申请仲裁时效期。这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，离职员工要是想就被拖欠的工资去申请劳动仲裁，得在这一年之内去做。不过也有特殊情况，如果是在你和公司还存在劳动关系的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，那申请仲裁就不受这一年时效期的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天开始一年内去申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要注意，劳动争议案件得先经过仲裁才行，不能直接去法院起诉。劳动纠纷诉讼时效其实和民事诉讼时效规定一样，是三年，从你知道自己权利受损以及知道该找谁负责那天开始算。
所以，离职后发现工资被拖欠，得赶紧行动起来追讨。可以先跟单位好好商量，说不定能和平解决。要是商量不成，就得及时去申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能依法去法院起诉。一定不能拖着，不然超过了时效，可能有理也赢不了官司。