无限期合同辞退，最长能获得赔偿多长时间

用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
对于赔偿金，法律没明确最高年限。如果劳动者工资没超当地上年度职工月平均工资三倍，理论上按工作年限算赔偿金；若超过了，结合经济补偿年限不超十二年的规定，赔偿金最多支付24个月工资。实际中，要根据劳动者具体的工作年限和工资水平来确定赔偿金数额。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果用人单位违法辞退和自己签订了无固定期限劳动合同的劳动者，是要支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿怎么算呢？它按照劳动者在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
不过，要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
那赔偿金的支付年限有啥说法呢？虽然法律没明确说赔偿金的最高支付年限，但结合经济补偿的限制来看，如果劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，理论上就按实际工作年限来算赔偿金；要是超过了这个标准，结合十二年的上限，赔偿金最多就是24个月工资。当然啦，实际算的时候，还是得看劳动者具体的工作年限和工资水平才行。

签订无固定期限劳动合同的劳动者，受到法律的特别保护。要是用人单位违法把这类劳动者辞退了，那得给劳动者赔偿金。这个赔偿金可不是随便给的，它的标准是经济补偿的两倍。
先说说经济补偿怎么算。这得按照劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
不过，要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就有特殊算法了。补偿标准会按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
再看赔偿金，法律没有明确规定它的最高年限。但咱们结合经济补偿的规定来分析，如果劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，理论上赔偿金就按照工作年限来算；要是超过了，结合年限不超过十二年的规定，赔偿金最多给24个月的工资。但具体给多少，还得根据实际的工作年限和工资情况来确定。
给劳动者提个建议，如果遇到这种违法辞退的情况，别慌，先收集好自己的工作证明、工资条等证据，然后可以和单位协商解决。要是协商不成，就去劳动仲裁机构或者法院，用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位违规辞退和自己签订了无固定期限劳动合同的员工，那就得给赔偿金。这赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
2、经济补偿得按照员工在该单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、在算经济补偿时，如果员工每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还多，那给他的经济补偿就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、关于赔偿金，法律没明确说支付的最长时间。不过参考经济补偿的限制，如果员工工资没超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，理论上就按照工作时间来算赔偿金；要是超过了，结合经济补偿年限不超过十二年的规定，赔偿金最多给24个月的工资。实际操作中，得根据员工具体的工作时间和工资高低来确定赔偿金数额。