我于公司干17年后离职是否有补偿

在公司工作17年后离职能不能获得补偿，得看具体情况。
要是你主动提出离职，并且公司没啥过错，比如按时按合同给你提供劳动保护、及时足额发工资这些都做到位了，那这种情况下，通常是拿不到经济补偿的。
不过，如果是因为公司有以下这些情况让你选择离职，公司就得给你经济补偿。
一种是公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却一直不解决；另一种是公司没及时足额给你发工资，老是拖着工资不发；还有就是公司没有依法给你缴纳社会保险费。
经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给你一个月工资的补偿。你工作了17年，公司就该给你17个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
你可以对照上面说的这些情况，看看自己属于哪种。要是你觉得是公司的过错才让你离职的，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

在公司工作17年后离职有没有补偿，得根据具体情况判断。
要是你自己主动离职，而且公司没什么毛病，比如按时给你发工资，也按照合同提供了劳动保护和条件，那通常是拿不到经济补偿的。这就好比你自己不想干了要走，公司也没做错啥，自然不会额外给你补偿。
不过，如果是公司的问题让你不得不离职，那公司就得给你经济补偿。像公司没按合同给你提供合适的劳动保护或者条件，就说工作的地方有安全隐患，一直不处理，这肯定不行。还有公司拖着工资不发，或者没给你交社保，这些情况都属于公司有错。
要是出现上面公司有错的情况，你工作了17年，公司就得给你补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每工作一年就给一个月工资。所以工作17年，公司要给你17个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在离职前一年的平均工资。
要是你觉得是公司的错让你离职的，你可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，你也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。  

1、在公司工作17年后离职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是自己主动离职，而且公司没毛病，像按照合同提供了劳动保护，也按时足额发了工资，这种情况下，一般拿不到经济补偿。
2、不过要是因为公司的这些问题而离职，公司就得给经济补偿：一是公司没按合同提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境有安全隐患也不管；二是公司没及时足额发工资，老是拖欠；三是公司没依法给员工交社保。
3、经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作17年，公司就得给17个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以看看自己的情况，要是觉得是公司的问题导致离职，能先和公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视，未来在劳动争议处理上，会更加公正透明，劳动者维权也会更便捷。

在公司工作17年后离职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是你主动离职，而且公司没啥过错，像按时发工资、提供了该有的劳动保护等，那通常是拿不到经济补偿的。
但要是公司有这些问题，导致你离职，公司就得给你经济补偿了。比如公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不管；或者没及时足额发工资，总拖欠；还有没给你依法缴纳社保。
经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。你工作17年，公司就得给你17个月工资的补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
你可以对照看看自己的情况。要是觉得是公司的问题让你离职，能先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。