职工合同到期单位不续签该怎样处理

1、要是职工的合同到期了，单位不想再续签，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下面这些处理办法。
当单位决定合同到期不续签时，得跟劳动者说明白情况，并且开一份终止劳动合同的证明。一般来说，要是合同到期不续签，单位是要给劳动者经济补偿的。不过有一种情况例外，就是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不愿意。
2、经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是单位不按照规定给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量，让单位把补偿给了。要是商量没用，劳动者就得收集一些能证明自己在这单位工作过以及工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。有了这些证据，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。