加班没有加班工资，我要离职需要提前1个月打离职报告

案件什么情况？大概说下

加班费不给，你完全可以主张权利，不用忍气吞声。如果你以“单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除，法律上属于被迫离职，不需要提前1个月打报告，随时可以通知单位走人，还能要求支付加班费和经济补偿。但要注意，离职通知里必须写清楚是因为拖欠加班费，别写“个人原因”。同时把加班记录、工资条、考勤这些证据留好。如果单位不认，就去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。