哪些情形下裁员一定要给N+2

在劳动过程中，裁员赔偿是大家很关心的问题。实际上，法律没有规定裁员就得给“N + 2”赔偿。咱们先来说说大家常提到的“N”和“+1”是啥。“N”指的就是经济补偿，这就好比是给在单位工作了一定时间的劳动者的一个“纪念品”。具体咋算呢，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。而“+1”叫做通知金，这是在一些特殊情况下，如果单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
那么，在哪些情况下需要支付“N + 1”呢？比如说员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；还有就是员工不能胜任手头的工作，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是干不好；另外，如果劳动合同签订的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的一致意见。
要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续在单位干了或者合同确实没办法继续履行了，单位就得多掏点钱，按照经济补偿标准的两倍来给赔偿，这就是大家说的“2N”。但在法律里确实没有“N + 2”这种赔偿的情形。
对于劳动者来说，要是碰到裁员赔偿的事儿，一定要先弄清楚自己符合哪种赔偿标准，要是觉得单位的赔偿不合理，可以找专业人士咨询，用法律武器维护自己的权益。