签第三次合同是否一定是无固定期限

在签订劳动合同时，不少人认为签第三次合同就一定是无固定期限合同，其实并非如此。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，连着签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定状况，续订合同时，只要劳动者没提出要签固定期限合同，就该签无固定期限合同。
不过这里所说的特定状况还不少。比如在试用期就被证实不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、多次违反工作操作规范；工作中严重失职，搞营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒后还不改；因为一些法定情况导致劳动合同无效，比如提供虚假的学历证明；被依法追究刑事责任，进了监狱之类的；还有劳动者生病或者非因工作受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，单位另外安排工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好。
要是有这些情况，就算签第三次合同，单位也可以不签无固定期限合同。还有一种情况，要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那单位也就不用签无固定期限合同了。
给大家提个法律建议，劳动者要遵守单位的规章制度，认真工作，避免出现上述影响签订无固定期限合同的情况。单位也应当合理合法用工，保障劳动者的合法权益。

1、签第三次合同不一定就会是无固定期限合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、这里说的法定情形有不少。比如在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来了也不改正；因为法定情形让劳动合同没了效力；被依法追究了刑事责任；劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好。
3、要是有上面说的这些情况，就算签第三次合同，也不用签无固定期限合同。还有，如果是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那用人单位也就不用签无固定期限合同。
从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，对于这类法定情形和合同订立规则的界定和解释可能会更加细化和完善。未来可能会根据实际案例和社会发展情况，对法定情形进行调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动市场的健康稳定发展。

签第三次劳动合同时，不一定就能签无固定期限合同。根据《民法典》和《劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同后，在劳动者没有法定问题的情况下，续订合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
这里说的法定问题有不少。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，单位提醒后还不改正；因为法定情况导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任。
要是劳动者有这些情况，就算是签第三次合同，单位也可以不签无固定期限合同。还有，如果劳动者自己主动要求签固定期限合同，那单位也就不用签无固定期限合同了。大家在签合同时要多留意这些情况，避免自身权益受损，有问题也可以进一步咨询专业人士。

签第三次合同不一定是无固定期限合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，就应订立无固定期限劳动合同。
法定情形有这些：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因法定情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
要是存在上述法定情形，就算签第三次合同，也可以不签无固定期限合同。还有，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位也不用签无固定期限合同。劳动者在遇到合同签订问题时，要仔细了解自身情况是否符合签订无固定期限合同的条件，碰到纠纷可咨询专业法律人士来维护权益。