试岗时无故辞退员工，该如何进行赔偿

试岗一般可以当作试用期来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是这么算的：员工在单位工作的时间，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。很多人会误以为试岗和试用期完全没关系，实际上试岗在法律层面常被视为试用期，权益受法律保护。而且在计算经济补偿时，要注意月工资的计算方式，别算错了。

试岗很多时候就相当于试用期。从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就等同于违法解除劳动合同。打个比方，有些单位可能觉得试岗员工表现一般，也没什么具体理由，就直接把人辞退了，这种做法是不合法的。
要是用人单位没办法拿出证据证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。比如说，员工在试岗期间工作认真，没出现什么问题，单位突然说辞退，员工就可以提出继续工作。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是这么算的，员工在单位工作的年限，每干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。这里的月工资就是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是工作时间不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
要是员工遇到这种情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、试岗大体上能看作试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
2、要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把员工辞退了，员工有权利要求用人单位接着履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是这么算的：按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
4、要是员工碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试岗一般就算是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在试用期无端辞退员工，属于违法解除劳动合同。
要是单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退，员工有权利要求继续在这单位上班。要是员工不想干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是这么算的：员工在这单位干的时间，满一年就给一个月工资；干了六个月以上没到一年，也按一年算；干不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是没干满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工遇到这种被无端辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。