离职之后还能不能追要年终奖

离职之后能不能追要年终奖，得看具体情况。从法律层面讲，这事儿有不少门道。
要是劳动合同或者公司的规章制度里，明明白白写着年终奖的发放条件、标准和方式，而且员工也达到了这些要求，那就算已经离职，也有权利去追要年终奖。打个比方，公司规定根据年度绩效和在职时长发年终奖，离职员工工作期间绩效达标了，就可以去要这笔钱。因为这些书面约定就像是双方签的“合同”，有法律效力，公司得按照约定给钱。
要是没有书面约定，司法机关在处理这类纠纷时，会综合很多因素来判断。比如公司之前有没有固定时间发年终奖的习惯，员工离职原因是啥。要是公司以前都按时给员工发年终奖，而且这个钱和员工工作表现、公司业绩挂钩，员工因为公司原因（像裁员）离职，这种情况下，员工去要年终奖，法院可能会支持。但要是员工自己主动离职，又没书面约定，想把年终奖要回来就比较难了。
如果员工觉得自己该拿年终奖，公司却不给，别慌。可以先心平气和地跟公司商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙调解；也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。