签无固定期限后遭辞退赔偿怎么算

签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，屡教不改，这种情况下单位辞退员工，就不用额外掏钱。
但要是单位违法辞退员工，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
打个比方，有个员工工作了5年3个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。
如果遇到被违法辞退的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，争取合理赔偿。要是沟通没用，就可以收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位属于合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位辞退不合法，就得给员工赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
举个例子哈，有个员工工作了5年3个月，每个月平均工资5000元，要是他被单位违法辞退了，能拿到的赔偿金就是5.5×5000×2 ，也就是55000元。从法律行业发展来看，对于无固定期限劳动合同的辞退赔偿规定，未来可能会根据社会经济发展和就业市场的变化进行调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。  

签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿咋算？这得分情况来看。
要是单位合法辞退你，像你严重违反单位规章制度这种，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给你赔偿。
但要是单位违法辞退你，就得给你赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。
举个例子，你工作了5年3个月，月平均工资5000元，单位违法把你辞退了，赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，等于55000元。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算得分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里讲的过失性辞退情况，用人单位不用给赔偿。
但要是用人单位违法辞退，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者工作了5年3个月，月平均工资5000元，被违法辞退了，那赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。劳动者遇到这种情况，要保留好相关工作证据，和单位协商赔偿，要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。