欠薪不给工人是否要承担法律责任

用人单位欠薪不给可不是小事，是要承担法律责任的。
从民事角度看，要是用人单位拖欠工资，劳动者有办法维护自己权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能单方面和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作不满一年但超过六个月，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
要是欠薪情节严重，单位还可能触犯刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，单位负责人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。
所以，用人单位可别想着欠薪能蒙混过关，这会面临民事赔偿甚至刑事处罚。劳动者遇到欠薪情况，要积极通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等。

1、用人单位要是欠薪不给，那是要负法律责任的。
从民事层面来看，要是用人单位拖欠工资，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的，单位支付半个月工资。另外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
2、如果欠薪情节严重，单位可能会触犯刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，要是单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那就要被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。
欠薪会让单位面临民事赔偿，甚至可能会受到刑事处罚，所以劳动者要积极维护自己的合法权益。

遭遇用人单位欠薪，劳动者别慌，单位要为此承担法律责任。
从民事层面看，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，单位还可能触犯刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，欠薪会让用人单位面临民事赔偿甚至刑事处罚，劳动者要积极维护自身权益。

用人单位欠薪不给要承担法律责任。
从民事层面来说，要是用人单位拖欠工资，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，单方面解除和单位的劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。另外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期不支付，用人单位要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，就可能涉及刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处或者单处罚金；如果造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，欠薪行为会让单位面临民事赔偿甚至刑事处罚。遇到欠薪的劳动者要积极维护自身合法权益。