没签劳动合同，2倍工资上限有几个月

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有重要规定。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。另外，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月给双倍工资。
不过，没签书面劳动合同的双倍工资最多能支持11个月。这是因为从用工满一个月起开始算双倍工资，当没签书面劳动合同满一年时，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，所以双倍工资计算的上限就是11个月。
要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同之日起就没签，给双倍工资就不受11个月的限制。但这里有个时效的事要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
给劳动者的法律建议就是，要是发现用人单位没按规定签合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，并且在时效内去申请仲裁，维护自己的权益。对用人单位来说，一定要按法律规定及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。