入职多年未签合同该如何进行赔偿

入职多年没签合同，赔偿问题得分情况来看。要是从开始工作那天起超过一年都没签书面劳动合同，按照法律规定，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从用工开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。也就是说，劳动者能要求单位支付这十一个月的双倍工资差额。
这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，仲裁时效从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效再去要双倍工资，可能就得不到支持了。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。