协商解除无果，公司可否单方解除

公司和员工协商解除劳动合同没谈拢，也不是绝对不能单方解除，但得满足条件。
如果员工有这些情况，公司能按《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除，还不用给经济补偿。像在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者公司提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工没上面这些过错，不过有下面情形，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得依法给经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成协议。
要是公司不符合法定情形就单方解除合同，算违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

公司和员工协商解除劳动合同没谈拢，也不是绝对不能单方面解除，但得满足一定条件。
要是员工有这些情况，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，还不用给经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工没有上面这些过错，不过有下面这些情况，公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能解除合同，但得依法给经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行了，公司和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。
要是公司不符合上面说的法定情形，却单方面解除劳动合同，就属于违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

在公司和员工协商解除劳动合同谈不拢时，公司也不是完全没办法单方面解除，但得符合特定条件。
要是员工有这些情况，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方解除合同，还不用给经济补偿。比如在试用期被证明能力不行，不符合录用条件；经常违反公司的规章制度，像总迟到早退、无视公司规定；因为工作粗心大意或者为自己谋私利，给公司带来很大损失；同时给好几家公司干活，严重影响了在本公司的工作，或者公司提醒了也不改；签合同时用欺骗、吓唬或者趁人之危的手段，让合同成了无效合同；还包括员工被法律追究刑事责任的情况。
要是员工本身没犯错，但出现一些状况，公司提前一个月书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；员工工作能力不够，培训或者换岗后还是不行；当初签合同的条件发生了很大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新的合同内容。
要是公司不满足上面这些法定条件，就单方解除合同，那就是违法的。这时员工可以要求公司接着履行合同，也可以要求公司给赔偿金。所以员工遇到这种事可别慌，多了解法律规定，维护自己的合法权益。

1、公司和员工协商解除劳动合同没谈拢时，也不是完全不能单方解除，不过得符合一定条件。
2、要是员工有下面这些情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，而且不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者公司提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
3、要是员工没有上面说的这些过错，但出现下面情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得依法给经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
4、要是公司不符合上面说的法定情形就单方解除劳动合同，那就是违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。