误工费与停工留薪期不双赔能起诉吗

当事人能否起诉误工费与停工留薪期工资不双赔的情况，要根据具体情形判断。
误工费属于民事侵权赔偿项目，是受害人因侵权无法正常工作而减少的收入。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，这段时间原工资福利待遇不变。
司法实践里，多数观点觉得二者基于不同法律关系，但功能有重合，通常不支持双赔。不过，若符合起诉条件，当事人可起诉。按照民事诉讼法，起诉要满足这些条件：原告和本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求、事实和理由；属于法院受理民事诉讼范围，且受诉法院有管辖权。
要是当事人觉得自己有合理理由获得双赔，像能证明特殊情况使两者功能不重合，就可以收集相关证据，比如医院诊断证明、收入证明、劳动合同等，然后向法院提起诉讼。但法院会按事实和法律审理，最终判决结果由证据和具体案情决定。

在误工费和停工留薪期工资不能双赔的情况下，当事人能不能起诉要具体情况具体分析。
先说说误工费和停工留薪期工资。误工费属于民事侵权赔偿项目，就是受害人因为侵权没办法正常工作，收入减少的那部分。而停工留薪期工资是工伤保险待遇，职工工作时受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，这段时间工资和福利跟原来一样。
在实际的司法案件里，大部分人觉得这两者基于不同的法律关系，但功能上有重合，所以通常不支持双赔。不过要是符合起诉条件，当事人还是可以去法院起诉的。按照《民事诉讼法》的规定，起诉得满足几个条件：原告得和这个案子有直接利害关系；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求，还有事实和理由；这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要由受诉法院管辖。
要是当事人觉得自己有理由获得双赔，比如能证明存在特殊情况，让误工费和停工留薪期工资在功能上不重合，那就可以收集相关证据，像医院的诊断证明、收入证明、劳动合同这些，然后去法院起诉。但最终法院会根据事实和法律来审理，判决结果得看证据和具体的案情。

在法律事务里，误工费和停工留薪期工资能不能双赔是很多人关心的问题。当事人能不能起诉，得看具体情形。
误工费是在民事侵权里，受害人因为侵权没办法正常工作，收入减少了而能拿到的赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作治疗，这段时间工资福利不变。
在实际的司法处理中，大部分人觉得这两者是基于不同法律关系的，但在功能上有重合，所以一般不支持双赔。不过要是符合起诉的条件，当事人也能去法院起诉。按照民事诉讼法的规定，起诉得满足几个条件，一是原告得和这个案子有直接关系，二是得有明确的被告，三是得有具体的诉讼请求、事实和理由，四是这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，还得由受诉法院管辖。
要是当事人觉得自己有理由拿双赔，比如能证明特殊情况让两者功能不重合，那就可以收集证据，像医院的诊断证明、收入证明、劳动合同这些，然后去法院起诉。不过最后法院会根据事实和法律来审理，判决结果得看证据和具体的案情。所以，大家遇到这种情况，一定要先搞清楚法律规定，准备好证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1、当事人能不能就误工费与停工留薪期工资不双赔的情况起诉，得看具体情况。误工费是因为别人侵权，让受害人没办法正常上班，少挣的那部分钱，这属于民事侵权赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险待遇，职工要是在工作时受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，这段时间工资和福利跟原来一样。
2、在实际的法律案件处理中，很多人觉得这两者虽然是不同法律关系下的赔偿，但作用有重复的地方，所以一般不会支持同时赔偿这两项。要是符合起诉的要求，当事人是可以去法院起诉的。按照民事诉讼法的规定，起诉得满足几个条件，原告得和这个案子有直接关系，可以是个人、公司，也可以是其他组织；得有明确要告的人；得有具体的诉求，还得说清楚事情的经过和理由；这个案子得是法院能管的，而且要向有管辖权的法院起诉。
3、要是当事人觉得自己有道理能拿到双份赔偿，比如能证明这两者在功能上其实没有重复，那就可以去收集相关的证据，像医院的诊断证明、自己的收入证明、劳动合同这些，然后去法院起诉。但最后法院会根据事实和法律来审理案子，到底能不能胜诉，就看证据充不充分，还有具体的案情是怎样的了。