未过实习期就辞退人员需赔多少

未过实习期辞退人员是否要赔偿以及赔偿多少，得根据不同情况来判断。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济赔偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明自己有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。
但如果用人单位没有正当理由，就辞退还在实习期的劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，要是工作不满半年，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退未过实习期的员工，赔偿金一般是一个月工资。
还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

从法律层面看，未过实习期辞退人员的赔偿问题得具体情况具体分析。
要是用人单位能拿出证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，而且不用给经济赔偿。不过这里有个关键，单位得承担举证的责任，也就是说单位得证明自己有明确的录用条件，并且能说明劳动者不符合这些条件。打个比方，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，而劳动者不会，那单位就有理由辞退且不用赔偿。
但要是用人单位没有正当理由就辞退还在实习期的劳动者，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，要是工作不满半年，单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退未过实习期的员工，赔偿金一般是一个月工资。
还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者支付经济补偿，补半个月工资。
这里要提醒大家，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
实用法律建议：对于用人单位，辞退未过实习期员工一定要有充分合理的理由，并保留好相关证据；对于劳动者，如果遭遇不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、没度过实习期就辞退员工，要不要赔偿以及赔偿金额得根据不同情况来定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以解除和员工的劳动合同，不用给经济赔偿。不过，单位得负责证明自己有明确的录用标准，而且员工确实没达到这个标准。
2、要是单位没有合理的理由，就把还在实习期的员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，要是工作不满半年，单位就要给员工半个月工资作为经济补偿。所以，违法辞退没度过实习期的员工，赔偿金一般是一个月的工资。
3、要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，也就是半个月的工资。
这里要说明一下，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

在员工未过实习期就被辞退时，是否需要赔偿以及赔多少，得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济赔偿。但单位要负责举证，也就是得证明有明确的录用条件，而且员工确实不达标。
要是单位没有正当理由就辞退实习期员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。所以单位违法辞退未过实习期的员工，赔偿金一般是一个月工资。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
这里要提醒一下，月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是遇到这种辞退纠纷拿不准的，建议咨询专业人士。