若员工故意不签合同应该如何处理

员工故意不签合同，这事儿对用人单位来说可不能掉以轻心，得按正确步骤处理，不然会有法律风险。
用工开始一个月内，单位得主动履行催告义务。用书面形式通知员工签合同，像发邮件、让员工签书面回执这些方式都能留存通知证据。在通知里，要把签合同的时间、地点说明白，还得告诉员工不签合同会有啥后果。
要是员工收到书面通知还不签，单位得在一个月内赶紧终止劳动关系。这种情况下不用给经济补偿，但员工实际工作的报酬得依法支付。
要是过了一个月，还不满一年，员工还是故意不签，单位还是得书面通知签合同。要是员工依旧拒绝，单位能终止劳动关系，不过这时候就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿了。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是超过一年都没签合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位面临的法律风险就更大了。
给用人单位的建议是，发现员工故意不签合同，一定要及时处理。在各个时间节点都按法律规定操作，留存好相关证据，这样能最大程度避免法律风险。

员工要是故意不签合同，用人单位可以这么处理：
1. 履行催告义务。从用工那天开始算，一个月内书面通知员工签订书面劳动合同，把通知的证据保存好，像邮件、书面回执这些。要跟员工说清楚签合同的时间、地点，还有不签合同会有啥后果。
2. 员工收到书面通知后还是不签，用人单位得在一个月内赶紧终止劳动关系，不用给经济补偿，但要把员工实际工作时间的劳动报酬给人家。
3. 要是超过一个月但不满一年，员工还是故意不签，用人单位还得书面通知他签。要是员工还是拒绝，用人单位可以终止劳动关系，不过这时候得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4. 要是超过一年都没签合同，就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位会面临更大的法律风险。
用人单位得及时处理员工故意不签合同的事儿，不然法律风险可不小。

工作中会碰到员工故意不签劳动合同的情况，用人单位该怎么处理才能避免法律风险呢？下面分情况为你介绍。
自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，要留存邮件、书面回执等通知证据，明确签合同的时间、地点和不签的后果。要是员工收到通知仍拒绝签，单位应在一个月内及时终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给员工发实际工作的报酬。
超过一个月不满一年，员工还是故意不签，单位仍要书面通知其签。若员工继续拒绝，单位可终止劳动关系，但要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
如果超过一年都没签合同，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同，单位面临的法律风险更大。
所以，单位遇到员工故意不签合同，一定要按上述步骤及时处理，避免不必要的法律风险。

员工故意不签合同，用人单位可这样处理：
自用工日起1个月内，用人单位要履行催告义务，书面通知员工签合同，留存好邮件、书面回执等通知证据，明确告知签合同的时间、地点和不签的后果。
若员工收到书面通知后还拒绝签，用人单位要在1个月内及时终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法支付其实际工作时间的报酬。
超过1个月不满1年，员工故意不签合同，用人单位仍要书面通知其签订。若员工拒绝，用人单位可终止劳动关系，但要按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
若超过1年未签合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位会面临更大法律风险。
因此，用人单位遇到员工故意不签合同的情况，要及时处理，避免法律风险。