没劳动合同的员工离职要如何处理

没签劳动合同的员工离职，员工和用人单位的处理方式大不相同。
对员工而言，要是没签劳动合同，随时跟单位打声招呼就能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位支付从开始工作超过一个月到不满一年这段时间的双倍工资。为了保障自己的权益，员工得留个心眼，收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于单位给咱发钱的证据；工作证，能证明咱是这个单位的人；还有考勤记录，能说明咱在单位工作的时间。这些证据都很重要。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，别害怕，咱可以去劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的人来帮咱解决问题。
从用人单位方面来说，得赶紧给员工办理离职手续，把工资结算清楚。要是因为单位自己的原因，没和员工签劳动合同，那单位就可能得支付双倍工资。为了避免以后有法律方面的麻烦，单位在员工离职后，要把工作交接文件、工资支付记录这些资料好好保存起来。这些资料以后说不定就能派上用场，保护单位自己的权益。