签无固定期合同被辞退能获多少赔偿

签了无固定期限合同的劳动者被公司辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为犯罪被追究刑事责任，这样的情况下，按照《劳动合同法》，公司不用给赔偿。打个比方，员工在公司里多次泄露公司机密，严重影响了公司的利益，公司有足够证据的话，辞退这样的员工就不用支付赔偿。
但要是公司违法辞退员工，那就要给赔偿金了，赔偿金额是经济补偿金的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在被辞退前十二个月的平均工资。如果员工工资太高，超过公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且最多只算12年的补偿。
给大家举个例子，一位员工在公司工作了5年5个月，被辞退前12个月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付5000元×6个月×2 = 60000元的赔偿金。
要是劳动者碰到被违法辞退的情况，不要害怕，要收集好自己的工作证明、工资流水等证据，去和公司协商，协商不成也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、签了无固定期限合同后被辞退，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
举个例子，有个员工在单位工作了5年5个月，被违法辞退前12个月平均工资是5000元，那单位就得给这个员工赔偿金，计算方式是5000元×6个月×2 ，结果是60000元。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似无固定期限合同辞退赔偿的纠纷可能会增多。未来，法律在这方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。同时，用人单位也需要更加重视劳动法律法规的学习和遵守，避免因违法辞退而承担高额的赔偿责任。

签订无固定期限合同后被辞退，赔偿得看辞退合法还是违法。
要是用人单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》里规定的过错情况，那单位不用给赔偿。
而用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有劳动者在单位工作了5年5个月，被违法辞退前12个月平均工资是5000元，那单位就得支付5000×6×2 = 60000元的赔偿金。大家遇到这类情况，可对照看看自己能获得怎样的赔偿。

签了无固定期限合同被辞退，赔偿有合法和违法两种情况。
用人单位合法辞退时，要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作5年5个月，被违法辞退前12个月平均工资5000元，单位就得支付赔偿金60000元，也就是5000元乘以6个月再乘以2。遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系、工资收入等材料，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。