遭遇裁员，N+1赔偿该如何计算

1、N+1赔偿是啥
N+1赔偿是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿办法。这里的N是经济补偿的年限，1就是代通知金。
2、N怎么算
算N的时候，要根据劳动者在单位的工作时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、代通知金咋确定
代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来定。比如说，劳动者工作了三年半，月工资5000元，那N就是3.5个月工资，也就是17500元；要是上一个月工资也是5000元，代通知金就是5000元，加起来能拿到22500元赔偿。
4、用人单位裁员情况
用人单位因为经济性原因裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是没提前三十天书面通知，就得支付N+1赔偿。要是裁员不符合法定程序或者条件，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求2N赔偿。