医疗期满解除劳动合同，赔偿金如何计算

医疗期满解除劳动合同的赔偿金计算要区分不同情况。
用人单位合法解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年零7个月，月平均工资5000元，合法解除时，经济补偿是4个月工资，也就是20000元；违法解除时，赔偿金就是40000元。
另外，计算月工资时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。遇到这类问题，劳动者要清楚自身权益，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

医疗期满后解除劳动合同，赔偿金的计算有不同情况。先说合法解除的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时还要给经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？就按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元。如果是合法解除，经济补偿就是4个月工资，一共20000元；要是违法解除，赔偿金就是40000元。
最后要提醒一下，计算月工资的时候，如果劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。

在医疗期满后解除劳动合同，赔偿金计算有不同情况。
当用人单位合法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种方式。一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外给员工一个月工资。之后才能解除合同，并且得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；没到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，员工有两种选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工在单位工作了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。如果是合法解除，经济补偿就是4个月工资，也就是20000元；要是违法解除，赔偿金就是40000元。
另外，算月工资的时候还有特殊情况。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那么给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：员工遇到这种情况，要清楚自己工作时间和工资情况，留存好相关证据。如果和单位有争议，可以找劳动部门调解或者通过法律途径解决。单位也应该依法操作，避免不必要的法律风险。

1、医疗期满后解除劳动合同，赔偿金的计算得看具体情况。要是单位依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，之后才能解除合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、举个例子，有个员工在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除合同，那经济补偿就是4个月工资，也就是20000元；要是单位违法解除合同，赔偿金就是40000元。
4、在计算月工资的时候，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。从法律行业发展来看，随着劳动法律意识的提升，这类规定会更加严格保障劳动者权益，同时也促使企业更加规范地处理劳动合同解除事宜。