无固定合同辞退咋补偿

用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，补偿情况不同。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害等，用人单位不用支付补偿。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，要按劳动者在本单位的工作年限补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作为经济补偿。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准也是按劳动者在本单位的工作年限算。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位解除合同是否合法，合法就看是否有协商补偿；不合法就可要求两倍赔偿金。

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿情况分这么几种。
要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等情况，单位就不用给补偿。这是因为劳动者自身有过错，违反了工作中的基本要求。
如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，那就要按劳动者在本单位的工作时间来补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
而要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来算。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家要注意这些不同的情况，清楚自己在被辞退时能获得怎样的补偿。

用人单位要辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，给不给补偿、给多少，分好几种情况。
要是劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作里搞破坏；或者因为严重失职给单位造成了重大损失，比如财务人员算错账让单位损失一大笔钱，这时候单位依法解除合同，不用给劳动者补偿。
要是单位和劳动者商量好了要解除合同，那单位得按劳动者在本单位的工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。比如小李在单位工作了三年半，那单位就得给他三个月半的工资作为补偿。
要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿标准也是根据工作年限算。不过这里的月工资指的是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给劳动者的实用建议是，遇到单位辞退时，先弄清楚原因和补偿标准。要是觉得单位违法，要及时保留证据，像劳动合同、工作证、工资条等，可以和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构来解决。

1、用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得具体来讲。当用人单位依法解除合同时，如果员工有严重违反单位规章、严重失职造成单位重大损失等行为，那单位不用给补偿。
2、要是用人单位和员工商量好了解除合同，就得根据员工在单位的工作时间来补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、如果用人单位违法解除合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿也是按员工在单位的工作时间算。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的金额给，并且补偿年限最多不超过十二年。
在当下的法律环境和劳动市场态势下，随着劳动者权益意识的不断提升以及劳动法律制度的不断完善，这类补偿规定在实际操作中会越发严谨和规范。未来，很可能会有更细化、更合理的补偿细则出台，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。