享受误工费后还可享受病假工资不

通常，误工费和病假工资不能同时拿。
误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的钱，是受害人从受伤到治好期间，因没法正常工作少赚的收入。它常见于侵权赔偿里，是对侵权造成受害人收入损失的补偿。
病假工资是劳动者生病或非因工受伤，停止工作治病休息时，单位按规定给的工资。这是单位基于劳动关系的法定支付义务。
从损失填补原则讲，二者都是补劳动者收入损失的。要是劳动者拿到了误工费，就说明因不能工作少的收入已补上。这时再让单位给病假工资，劳动者得到的补偿就超过实际收入损失了，不符合公平原则和损失填补原则。
但要是单位规章制度或双方合同有特别约定，劳动者拿了误工费还能拿病假工资，那就按约定来。所以能不能同时拿，得结合实际情况，看有没有特别约定。

一般来说，误工费和病假工资不能同时拿到手。简单来讲，误工费是在侵权赔偿这类情况下，赔偿一方给受害方的一笔钱。这笔钱是用来补偿受害人从受伤到完全康复期间，因为没办法正常工作而少赚的收入。比如被车撞了没法上班，侵权方就该给误工费。
而病假工资呢，是劳动者因为自己生病或者不是因为工作原因受伤，没办法工作只能休息治病的时候，单位按照规定付给劳动者的工资。这是单位在和劳动者建立劳动关系后，应该承担的一项法定责任。
从补偿损失的角度讲，误工费和病假工资都是为了补偿劳动者不工作少赚的那部分钱。要是劳动者已经拿到了误工费，那就说明他因为不能工作产生的收入损失已经得到了弥补。要是这时候再让单位给病假工资，劳动者拿到的钱就超过他实际少赚的部分了，这既不符合公平原则，也和弥补损失的法律原则相违背。
不过呢，要是单位的规章制度里有规定，或者劳动合同里双方约定好了，劳动者拿了误工费之后还能享受病假工资，那就按照这个来。所以，到底能不能同时拿这两笔钱，还得根据实际情况判断，看看有没有相关的特别约定。

在日常生活里，很多人会疑惑误工费和病假工资能不能同时拿。实际上，正常情况下这两者是不能同时享受的。
先说说误工费，它就像是一种“受伤补偿款”。当有人因为侵权行为受到伤害，从受伤到完全康复这段时间，没办法正常工作，收入减少了，这时赔偿的一方就得给受害人支付误工费，来弥补这部分损失。
而病假工资呢，是劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息时，单位按照规定给发的工资。这是单位基于和劳动者的劳动关系，必须要履行的义务。
从法律的损失填补原则来讲，误工费和病假工资都是为了补偿劳动者收入的损失。要是劳动者已经拿到了误工费，那就说明他因为不能工作而减少的收入已经得到了弥补。这时候再让单位发病假工资，劳动者得到的钱就超过了他实际损失的收入，这就不符合法律追求的公平和损失填补原则了。
不过也有例外，如果单位的规章制度或者和劳动者签的合同里特别规定，就算劳动者拿到了误工费，还能继续拿病假工资，那就按照这个规定来。所以，能不能同时拿这两种钱，得看具体情况，也得留意有没有特殊的约定。
法律建议：劳动者遇到这种情况，要先仔细看看单位的规章制度和签订的合同。如果不确定自己的权益，可以咨询专业的律师，避免自身权益受损。

1、通常，误工费和病假工资不能一起拿。误工费是指，在受害人从受伤到完全康复这段时间，因为没办法正常工作，实际少挣的钱，赔偿方得把这笔钱赔给受害人。一般在侵权赔偿的情况下会出现误工费，是因为侵权行为让受害人的收入受了损失，所以要给的补偿。
2、病假工资是说，劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，要停工治病休息时，单位按照规定给劳动者发的工资。这是单位在劳动关系里必须要做的，是法定的支付义务。
3、从补偿损失的角度讲，误工费和病假工资都是为了补上劳动者收入的损失。要是劳动者已经拿到了误工费，说明因为不能工作少挣的钱已经补回来了。这时候再让单位给病假工资，劳动者拿到手的钱就比实际损失的收入多了，这不符合法律上讲的公平原则和补偿损失的原则。
4、但要是单位的规章制度或者劳动者和单位签的合同里有特殊说明，就算劳动者拿到了误工费，还是能拿病假工资，那就按这个约定来。所以能不能同时拿这两项收入，得看实际情况，也得看有没有特殊的约定。