没签劳动合同满一年要怎样去维权

当劳动者遇到未签订劳动合同满一年的情况，有多种依法维权的途径。
从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签下书面劳动合同，那就得每个月给劳动者两倍的工资。要是满一年都没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以劳动者要做的第一件事，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好后，就可以从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，向单位要两倍工资。不过要特别注意仲裁时效，别错过维权时间。
劳动者可以先跟用人单位好好沟通，心平气和地要求和单位签订无固定期限劳动合同，并且支付之前没签合同那段时间两倍工资的差额，能和平解决问题最好。
要是和单位协商没啥结果，那就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，命令单位改正违法的行为。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要经过的程序，得提交仲裁申请书还有相关的证据。要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，在规定的时间内还能去法院起诉。
总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益，遇到问题不要慌张，按法律程序来就能维护自己应得的利益。