没签合同旷工，公司可不可以扣工资

员工和公司没签书面劳动合同，公司可不能随便拿旷工当理由扣工资。从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工开始干活，从用工那天起，劳动关系就正式成立了。也就是说，有没有签书面合同，这劳动关系都是受到法律保护的。
员工旷工是违反了公司的规章制度和劳动纪律。要是公司有明确的、依法制定的规章制度，也写清楚了旷工怎么处罚，并且这些制度是经过民主程序定下来的，还跟员工公示或者告知过了，那公司可以按照制度来处理旷工员工。
但公司扣工资可不是想扣多少就扣多少。根据相关法律规定，每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来给员工发钱。
另外，要是公司从用工之日起超过一个月，但是不满一年都没跟员工签书面劳动合同，那公司得每个月多给员工发一倍的工资。
给公司和员工一些实用建议。公司不能任性扣旷工员工工资，得依据合法有效的规章制度，遵守工资扣除的限制规定。员工要是遇到这种情况，也别害怕，如果公司没和自己签书面劳动合同，完全可以主张要求公司支付双倍工资，维护自己的合法权益。