生病员工的劳动合同能不能解除

企业想解除和生病员工的劳动合同，要分几种情况来看。
首先是医疗期内。医疗期，就是员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。这段时间有多久，要看员工实际的工作年限，还有在本单位工作的年限，短的3个月，长的能到24个月。在这个期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能用无过失性辞退，比如员工不能胜任工作这类理由，也不能通过经济性裁员把生病员工辞退。
要是医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月的工资。
但有一种特殊情况，如果生病员工在医疗期内严重违反了单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
所以说，单位解除和生病员工的劳动合同，一定要严格按照法律规定来，不然可能会被认定为违法解除劳动合同，要承担法律责任。

用人单位解除生病员工的劳动合同，得看具体情况，不能想解除就解除。
在员工的医疗期内，法律给员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为员工不能胜任工作这类无过失性的理由，或者搞经济性裁员，就和生病员工解除合同。这里的医疗期，就是员工因为生病或者非因工受伤，停下来治病休息，单位不能解除合同的一段时间。这个时间有长有短，主要根据员工实际工作时间，还有在本单位工作了多久来定，短的3个月，长的能到24个月。
等员工医疗期满了，如果既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位也不是完全没办法。这时单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，但该给的经济补偿不能少。经济补偿是按照员工在这单位工作的年头来算的，工作满一年，就给一个月工资。
但要是生病员工在医疗期内干了严重违反单位规章制度的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可就起作用了，单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。
所以呢，用人单位得把法律规定摸清楚，严格按规矩来。要是随意解除合同，很可能会惹上违法解除劳动合同的麻烦。给用人单位提个醒，在处理和生病员工的劳动关系时，多学习法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

1. 对于生病员工的劳动合同能不能解除，要根据不同情况来定。医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业想和生病的员工解除劳动合同，不能用无过失性辞退（比如员工没法胜任工作这种情况）和经济性裁员的办法。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间。这个时间的长短，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多久，短的有3个月，长的能到24个月。
2. 等医疗期结束了，要是员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。
3. 要是生病的员工在医疗期内，出现严重违反单位规章制度等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，单位就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
4. 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位在解除生病员工劳动合同时，必须严格按照法律规定来操作。要是不按规定来，很可能要承担违法解除劳动合同的法律责任。未来随着法律体系不断完善，对于这类情况的规定会更加细致，用人单位更得谨慎处理。

生病员工的劳动合同能否解除，得看具体情况。首先是医疗期内，这是企业职工因病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间段。时长根据员工实际和在本单位工作年限，从3个月到24个月不等。按照《劳动合同法》，医疗期内单位不能以无过失性辞退（像员工不能胜任工作等）和经济性裁员的方式，和生病员工解除合同。
但要是医疗期内员工严重违反单位规章制度等，出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除合同，还不用支付经济补偿。
医疗期满后，如果员工既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
用人单位解除生病员工的合同得严格按法律来，不然可能要承担违法解除合同的法律责任。要是遇到复杂的问题，建议精准咨询专业人士。