员工不胜任又拒绝调岗应该怎么办

员工不胜任工作且拒绝调岗，单位按这些步骤处理。
先得有证据证明员工不胜任工作。单位要制定清晰合理的岗位职责和考核标准，依据标准客观考核员工，保存好考核记录、工作表现差的证据，像工作失误报告、客户投诉记录等。
有证据证明员工不胜任，单位就和员工沟通调岗。调岗要合理，调整后的岗位和原岗位有关联，薪资待遇等基本劳动条件不能变差。
要是员工拒绝调岗，单位书面通知员工，告知其工作表现不达标，说明调岗必要、合理以及新岗位情况，催促员工到新岗位报到。
若员工还是拒绝到岗，并且符合单位规章制度里“严重违反用人单位的规章制度”的情形，单位履行通知工会等法定程序后，能依据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿金。不过，规章制度内容要合法，制定和公示程序要合规。
处理不当，单位可能要支付违法解除劳动合同赔偿金等。所以单位在整个过程中要重视证据收集，保证程序合法。

员工不胜任工作还拒绝调岗，单位可以这么处理。
第一步，得有证据证明员工确实不胜任工作。单位要先制定清晰合理的岗位职责和考核标准，然后按照这个标准对员工进行客观考核。同时，保留好考核记录、工作表现差的证据，像工作失误报告、客户投诉记录等。
有了证据后，单位可以和员工沟通调岗的事。调岗要合理，比如新岗位和原岗位得有一定关联，薪资待遇等基本劳动条件不能变差。
要是员工拒绝调岗，单位可以书面通知员工，告诉他们目前工作表现不达标，说明调岗的必要性、合理性以及新岗位的情况，催促他们到新岗位报到。
要是员工还是拒绝到岗，并且符合单位规章制度里“严重违反用人单位的规章制度”的情形，单位在通知工会等法定程序都履行完后，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。不过，单位的规章制度内容要合法，制定和公示程序也得合规。
这里要提醒单位，如果处理不好，可能要支付违法解除劳动合同赔偿金等。所以在整个处理过程中，单位一定要重视证据收集，保证程序合法。

员工不适合手头工作还不接受调岗，单位该怎么合法处理呢？下面给出一些可行办法。
单位第一步要做的是证明员工确实不能胜任工作。这就需要单位提前制定清晰合理的岗位职责和考核标准，依据这些给员工进行客观考核。同时把考核记录、工作表现差的证据都留好，像工作失误报告、客户投诉记录等，这些东西在后续出现问题时可都是关键的“护身符”。
有了员工不胜任工作的证据后，单位就能和员工聊聊调岗的事了。调岗得合理，新岗位最好和原来的岗位有点关联，薪资待遇这些基本劳动条件也别降低，这样员工接受的可能性会大一些。
要是员工拒绝调岗，单位可以给员工发书面通知，告诉员工目前工作表现不达标，说清楚为啥要调岗、新岗位有啥情况，催促员工去新岗位上班。
要是员工还是不去新岗位，并且这种行为达到了单位规章制度里“严重违反用人单位的规章制度”的标准，单位在通知工会等法定程序都做好后，就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。不过，单位的规章制度得内容合法，制定和公示的程序也得符合规定。
要是单位处理不好这件事，可能得支付违法解除劳动合同赔偿金。所以在整个处理过程中，单位要重视证据收集，保证程序合法。

单位要是遇到员工干不好工作还拒绝调岗的情况，可以这么办。
1、先得有证据证明员工工作不行。单位得把岗位职责和考核标准定得清楚合理，按照这些标准去客观地考核员工，把考核记录、工作没做好的证据都留好，像工作失误报告、客户的投诉记录这些都得留存。
2、有了证据证明员工不胜任后，单位就可以和员工聊聊调岗的事儿。调岗得合理，比如新岗位得和原来的工作有点联系，工资待遇这些基本的劳动条件不能变差。
3、要是员工不接受调岗，单位可以给员工发书面通知，告诉员工现在的工作表现不达标，说明为啥要调岗、调岗有多合理，还有新岗位是啥情况，催着员工去新岗位上班。
4、员工还是不去新岗位，并且这种行为达到了单位规章制度里“严重违反用人单位规章制度”的程度，单位走完通知工会这些法定程序后，就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同，不用给经济补偿金。不过，单位的规章制度得内容合法，制定和公示的程序也得符合规定。
要是单位处理不好，可能得支付违法解除劳动合同的赔偿金，有法律风险。所以在整个过程中，单位得注意收集证据，保证程序合法。