离职赔偿在工作超10年后该如何算

员工工作超过10年后离职，赔偿情况需依据不同情形明确。
假如单位合法与员工解除劳动合同，并且属于要支付经济补偿的情况，按照《劳动合同法》，经济补偿会根据员工在该单位的工作时长来算。简单来说，工作满一年，单位就给一个月的工资。要是工作超过10年，通常单位要支付10个多月的工资当作经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
但要是单位违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，工作超过10年，单位有可能要支付20个多月的工资作为赔偿。
不过有个特殊情况得留意。要是员工每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就只能按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付经济补偿的时长最多不超过12年。
法律建议：劳动者要保留好工作期间的各类证据，像工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能证明自己的权益。如果与单位在赔偿问题上有分歧，可先与单位协商，协商不成可找劳动争议仲裁机构申请仲裁。