员工提前离职，违约金通常会是多少

1、员工要是提前离职，违约金给多少得看具体情况。通常来说，只有在两种情况下，单位才能和员工约定让员工支付违约金。
    - 服务期约定情况。要是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，单位就可以和员工签协议，规定一个服务期。要是员工在服务期没满就违反约定离职了，就得按协议给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
2、竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里商量好，对单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项进行保密。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中和员工约定竞业限制的内容。在员工和单位解除或者终止劳动合同以后，单位要在竞业限制期内每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制协议，就得按照约定给单位付违约金，具体给多少，由双方协商。
除了以上这两种情况之外，单位不能和员工约定让员工来承担违约金。以后随着劳动法律制度的日益完善，员工和单位在这些问题上的权益保护会更加明确，也会出台新的措施来平衡双方的利益，避免出现不正当的违约金约定问题。