用人单位辞退劳务派遣员工有无赔偿

用人单位辞退劳务派遣员工，赔偿情况要分不同情形。
一般来说，用人单位是用工单位，和劳务派遣员工没有直接劳动关系。用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，而劳务派遣单位和劳动者建立劳动关系。
要是劳务派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，这种情况没有赔偿。
如果员工没有过错，用工单位因客观情况发生重大变化等合理原因将员工退回，劳务派遣单位重新安排工作，员工仍无法胜任，劳务派遣单位解除劳动合同，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断自身有无过错，再看单位辞退是否合法。若认为单位违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

用人单位辞退劳务派遣员工有没有赔偿，得看具体情况。
一般来说，用人单位和劳务派遣员工没有直接的劳动关系。用人单位是用工单位，它和劳务派遣单位签劳务派遣协议，而劳务派遣单位才和劳动者建立劳动关系。
要是劳务派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，用工单位把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，这种情况下是没有赔偿的。
但要是员工没有过错，用工单位因为客观情况发生重大变化等合理原因把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位给员工重新安排了工作，可员工还是不能胜任新工作，劳务派遣单位解除劳动合同，这时就得给员工支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，如果用工单位违法把员工退回，劳务派遣单位也违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退劳务派遣员工有没有赔偿不能一概而论，得看具体情况。在劳务派遣里，用人单位也就是用工单位，一般和劳务派遣员工没有直接的劳动关系。用工单位和劳务派遣单位签了派遣协议，员工是和劳务派遣单位建立的劳动关系。
要是劳务派遣员工犯大错，严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过错情形。这种情况下，用工单位把员工退回劳务派遣单位，然后劳务派遣单位和员工解除劳动合同，那么员工是拿不到赔偿的。
如果员工没犯错，用工单位因为客观情况有重大变化之类的合理原因，把员工退回劳务派遣单位。之后劳务派遣单位给员工重新安排了工作，可员工还是没法胜任，这时劳务派遣单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月的工资。工作时间超过六个月但是不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是用工单位没有正当理由，违法把员工退回，劳务派遣单位也跟着违法解除劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
法律建议：员工要清楚自己的权利和义务，遵守单位规章制度。如果遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。用工单位和劳务派遣单位在处理员工问题时，也得严格按照法律规定，避免违法行为带来的法律风险。

1、用人单位辞退劳务派遣员工有没有赔偿，得看具体情况。一般来说，用人单位和劳务派遣员工没有直接的劳动关系，用人单位是用工单位，它和劳务派遣单位签了劳务派遣协议，而劳务派遣单位才和劳动者建立劳动关系。
2、要是劳务派遣员工有严重违反用工单位规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，用工单位把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，这种情况是没有赔偿的。
3、要是员工没有过错，用工单位因为客观情况发生重大变化等合理原因把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位给员工重新安排了工作，但员工还是没法胜任新工作，劳务派遣单位解除劳动合同的话，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是用工单位违规把员工退回，劳务派遣单位也违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。