我离职了，可不可以告公司不签合同

离职后，员工可以起诉公司不签合同。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月付给劳动者双倍工资。
想要起诉公司，得先看看是不是在诉讼时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害的那天开始算。要是离职时间在一年以内，一般都是在时效范围内的。
起诉前，要注意收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司之间存在事实劳动关系，以及你们劳动关系持续了多久。
遇到这种情况，建议先通过劳动仲裁解决纠纷，因为劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤。你要准备好仲裁申请书和前面提到的相关证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

离职后发现公司没签合同，是能通过法律途径维权起诉公司的。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这就好比你给公司干活，公司却没和你签个正式的“约定书”，这种情况下公司就得付出更多的代价。
不过起诉之前，得看看是不是在时效内。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是你离职还不到一年，一般就在这个时效范围内。简单来说，就是你发现公司没和你签合同后，得在一年之内采取行动。
为了能顺利维权，你得收集一些证据。像工资支付凭证，这就相当于公司给你发钱的“证据单”；工作证，它能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你在公司工作的时间；还有同事证言，同事可以帮你证明你确实在公司干过活。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系，以及你们劳动关系持续了多久。
建议你先去申请劳动仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。你要准备好仲裁申请书和前面收集的证据，然后去当地的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这样一步步来，能更好地维护自己的合法权益。

1、员工离职后能起诉公司不签合同。按法律规定，要是公司从员工入职那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。
2、打算起诉，得看是否在时效内。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。一般离职时间在一年内，基本就在时效范围里。
3、要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以，这些能证明自己和公司存在事实上的劳动关系，还有工作时长。
4、可以先通过劳动仲裁处理这事儿，劳动仲裁是解决劳动争议必须先经历的步骤。备好仲裁申请书和证据，到当地劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。

离职后发现公司没签合同，是能起诉公司的。按照法律，公司从用工那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。
不过起诉前，要先看看是否在时效内。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职时间在1年内，基本就在时效范围内。
接下来得收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和公司有事实劳动关系，以及劳动关系持续了多久。
解决这类纠纷，建议先去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，你要准备好仲裁申请书和相关证据，去当地的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，遇到公司不签合同的情况，别慌，按法律流程来维护自己权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。