试用期提离职没办手续该怎么处理

试用期提离职没办手续，劳动者和用人单位可以这么处理。
对劳动者来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是已经口头或者书面通知单位了，却没办手续，自己得主动和单位沟通，按照单位要求办离职手续，像归还工作资料、办公用品这些。这么做是为了避免可能出现的法律风险。要是单位故意为难不给办，劳动者可以把自己通知离职的证据收集好，像聊天记录、邮件之类的，以后维权用得上。
从用人单位方面看，要是劳动者试用期提了离职却没办手续，单位得赶紧联系劳动者，告诉他们办离职手续的流程和要求。要是劳动者不配合，单位在履行通知义务后，可以按照内部规章制度处理，比如当作自动离职，但得保证规章制度的制定和实施是符合法律规定的。另外，单位还得依法给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是双方因为离职手续的事儿起了争议，可以先协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期提离职没办手续，这事儿得从劳动者和用人单位两个方面来处理。
对劳动者来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期想离职提前三天跟单位说一声就行。要是你已经用口头或者书面形式通知了单位，可还没办手续，那得主动跟单位沟通，按照他们的要求把离职手续办了，比如把工作资料、办公用品啥的交回去。不然，可能会给自己招来一些法律上的麻烦。要是单位故意为难不配合办理，你就要留个心眼，把能证明你已经通知离职的证据收集好，像聊天记录、邮件这些，万一以后要维权，这些可都是很有用的。
从用人单位这一边讲，如果劳动者在试用期提了离职却没办手续，得赶紧联系他们，告诉他们办离职需要走的流程和具体要求。要是劳动者就是不配合，单位在履行了通知义务后，可以按照内部的规章制度处理，比如当作自动离职。不过要注意，这些规章制度必须在制定和实施上都符合法律才行。另外，单位还得依法给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
要是双方因为离职手续这事起了争执，先心平气和地协商解决。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以不管是劳动者还是用人单位，都得按法律办事，避免不必要的麻烦。

1、试用期提离职却没办手续，有这些处理办法。
2、站在劳动者的立场，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。要是已经通过口头或者书面形式通知单位了，只是还没办手续，那就主动跟单位沟通，按照单位的要求去办离职手续，像归还工作资料、办公用品之类的，这样能避免可能出现的法律风险。要是单位故意为难不给办，劳动者可以收集好已经通知离职的证据，比如聊天记录、邮件等，方便以后维权用。
3、从用人单位这边看，要是劳动者在试用期提了离职却不办手续，得赶紧联系劳动者，把办理离职手续的流程和要求告诉他。要是劳动者不配合，用人单位在履行通知义务之后，可以按照内部规章制度来处理，比如当作自动离职，但要保证规章制度的制定和实施是符合法律规定的。另外，用人单位还得依法给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、要是双方因为离职手续的问题起了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期提离职却没办手续该怎么办？下面从劳动者和用人单位两个角度分别说说处理办法。
对劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期想离职提前三天告知单位就行。要是已经用口头或书面方式通知了单位，却还没办手续，就得主动和单位沟通，按照单位要求完成离职手续，像归还工作资料、办公用品等，防止出现法律风险。要是单位故意为难不给办理，劳动者要收集好已通知离职的证据，比如聊天记录、邮件等，方便日后维权。
从用人单位方面看，要是劳动者试用期提了离职却不办手续，单位得及时联系劳动者，告知办理流程和要求。要是劳动者不配合，单位履行通知义务后，可以按照内部规章制度处理，比如按自动离职处理，但规章制度得符合法律规定。此外，单位要依法给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
如果双方因离职手续起了争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。