离职期间是否能够拒绝加班

在劳动者离职这段时间，一般来说是有权利拒绝加班的。按照咱们国家的《中华人民共和国劳动法》，单位要是想让员工加班，得和工会还有员工本人商量，可不能强迫或者变相强迫员工去加班。
就算员工处于离职期，双方的劳动关系快结束了，但员工照样受劳动法律的保护。有些单位觉得员工马上要走了，就不顾协商这回事，硬逼着员工加班，这其实是违法的。
不过呢，也有特殊情况。要是碰上自然灾害、出了事故或者有其他原因，威胁到员工的生命安全和财产安全，必须紧急处理；又或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响到生产和大家的利益，得赶紧抢修，在这些时候单位安排加班，员工就得服从。
要是单位在员工离职时，没和员工商量好就强行要求加班，员工拒绝后，单位就扣工资、阻碍员工正常离职，员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动监察部门投诉，把自己遇到的事儿说清楚，让监管部门来管管单位这种不合理的行为；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己在离职期间的合法权益，合理维护自己的利益。