您好，我在一个电玩城上班，面试的时候是面试的人事，每月休息四天，面试官（也就是我们现在的副店长），说周末忙的时候可能要去前台帮忙，我当时就说我站久了腰疼，然后店长就说时间不长，后来进去公司以后，前期一直让我们出去托卡，这就算了，我一直在等着开业，终于开业了，可是业绩一直不怎么好，而且我要周五周六周天基本全天都在前台，这我也忍了，可是过了半年，近段时间公司业绩实在不好，就要裁人，然而大家都是转正了的，付出那么多努力说裁就裁，而且公司还不会补偿一分钱，我肯定不同意，所以公司就想到另外一个办法，就是让我们每周休息两天，每月八天，甚至还要多休，然而工资就会下降很多，休息的天数就和请假一样没有工资，并且没有全勤，这样算下来没买社保可以两千都不到，最重要的一点是我要天天在前台上班，而且我们公司社保说是自愿，其实是逼我们不买，最开始和我谈3000工资，进公司转正以后才是不买社保才有3000，然而我基本没有拿到3000，只有一次过年一天假都没休拿了3700，但是我们如果买了社保就只能有2200了，当然是理想的，因为公司有个规定不买社保加500，买了社保不加500，然后扣除350左右，就相当于买了社保和不买社保相差850的样子，变相让我们不买社保，公司里面很多员工最开始因为买了社保只有一千多工资就没有买了，请问律师这样合法么？我说的可能有点多，也可能不太清楚，麻烦律师能帮帮我么，我们整个公司员工都面临这些问题，谢谢！